JACリクルートメントの利用で年収は上がる？30代が転職で使うべき3つの理由！

日本では終身雇用制度が根強く残っていますが、その一方で終身雇用制度が崩壊しているという話も出ています。実際に、転職をする人の割合が年々増加するなど、時代の流れが変わりつつあります。

転職を考えたときに、年収や待遇改善をしたい方も多くいるのではないでしょうか。年収アップの転職には転職エージェントの利用が欠かせません。特にハイクラスの転職を達成したい30代以上の方には、「JACリクルートメント」の利用がおすすめです。

この記事では、年収を上げる転職にJACリクルートメントをおすすめする3つの理由について解説します。上手に活用することで、大幅な年収アップも可能です。転職で年収を上げ、少しでも豊かな人生を送れるようにしてください。

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JACリクルートメントってどんな会社？

(画像は公式サイトより引用)

JACリクルートメントは東証プライム市場に上場している転職エージェントです。同社の主な特徴は下記のとおり。数多くある転職エージェントの中で、ハイクラスや外資系企業への転職に強みがあることが大きな特徴の1つです。

ハイクラスや外資系・グローバル企業への転職に強みがある

ハイクラス転職や外資系・グローバル企業への転職に強みがあり、キャリアアップと年収アップが見込めます。同社は年収600万円以上の求人を多数保有しており、大幅な年収アップも可能です。

さらに、管理職に特化したJAC ExecutiveやDXに特化したJAC Digitalといった分野に特化したサービスブランドを複数所有しています。ご自身のニーズに合ったブランドの利用で、転職の成功率アップが見込めるでしょう。

コンサルタントが両面型であり、業界知識も豊富

転職エージェントには、分業型と両面型の2種類のコンサルタントのタイプがあります。両者の違いは下記のとおり。それぞれの特徴を抑えたうえで、自分に合ったタイプを選ぶことが転職成功には欠かせません。

分業型コンサルタントについて

●企業担当と転職希望者担当のコンサルタントが分かれている
●多数の転職希望者を抱えている大規模転職エージェントによく見られる
●コンサルタントが転職希望者のサポートに専念できることが分業型の強み
●担当コンサルタントが直接企業とやり取りをしないので、情報が間接的になりやすい

両面型コンサルタントについて

●企業担当と転職希望者担当を同じコンサルタントが対応
●密なやり取りが可能な比較的小規模の転職エージェントによく見られる
●企業担当もしているため、企業情報に精通しており、情報の質が高い
●企業ごとに担当者が異なるため、複数の企業情報を入手するのに複数の転職エージェントと関わる必要がある。

JACリクルートメントは両面型であるため、より深い企業情報入手や業界知識の豊富さからくる的確なアドバイスが得られるでしょう。

オリコン顧客満足度1位を連続受賞している

同社はオリコン顧客満足度1位を6年連続受賞しています。このことからも、転職エージェントとしての実績と信頼が高いことがわかります。

実際、筆者もJACリクルートメントを利用し転職しましたが、非常に満足の行く結果が得られました。次に転職する機会があればもう一度利用したいと思っており、さまざまな人に自身を持っておすすめできるエージェントです。

JACリクルートメントを利用するメリット

数多くの転職エージェントの中からJACリクルートメントを利用するメリットは何があるでしょうか。利用のメリットを下記にまとめましたので、参考にしてください。

JACリクルートメントを利用するメリット

✅ハイクラス転職により年収アップが見込める
✅優良な非公開求人が多数あるのでキャリアアップにつながる
✅両面型のコンサルタントなので内定率を高くなる

ハイクラス転職により年収アップが見込める

年収アップの見込める転職の可能性が非常に高いことがメリットの1つです。ハイクラス転職に強みを持っているJACだからこそ年収アップが達成可能です。年収アップだけでなく、外資系・グローバル企業や管理職への転職にも強みがあるため、キャリア形成に同社を利用しない手はありません。

同社は600万円以上の求人を多数保有しており、1,000万円超えの求人も珍しくはありません。業界やポジションにもよりますが、30代で1,000万円超えが達成できる可能性もあります。

優良な非公開求人が多数あるのでキャリアアップにつながる

JACリクルートメントは優良な非公開求人を多数保有しています。中には同社しか保有していない独占求人もあるので、転職の幅を広げる側面からでも同社の利用はおすすめです。

非公開求人は事業の核となる重要な案件がたくさん含まれています。つまり、やりがいがあり成果につながる仕事である可能性が高くなります。長い会社員生活で複数回転職をすることは珍しくありません。転職の際は、目先の転職だけでなく今後のキャリアを考えたうえで転職することを推奨します。

両面型のコンサルタントなので内定率が高くなる

両面型のコンサルタント方式を採用しているため、コンサルタントが企業情報や業界知識に精通しています。転職希望者と面談するエージェントが企業担当とも面談をしているため、業界の最新情報なども把握しています。

分業型だと複数人のコンサルタントを介するため、情報の伝達が重要です。一方両面型では企業と転職希望者の要望の両方を一人のコンサルタントがヒアリングできるため、企業とのマッチング成功率が高くなります。

JACリクルートメントを利用するデメリット

一方でJACリクルートメントを利用するデメリットは何があるでしょうか。利用するデメリットを下記にまとめましたので参考にしてください。

JACリクルートメントを利用するデメリット

✅スキルや経験が不足していると求人の紹介がない可能性がある
✅大手転職エージェントと比べて求人保有数が少なめ
✅両面型のため関わるコンサルタントの人数が多くなる

スキルや経験が不足していると求人の紹介がない可能性がある

同社はハイクラス求人を取り扱っているため、スキルや経験が不足していると求人紹介が受けられない可能性があります。求人紹介が受けられなかった場合はコンサルタントに伸ばすスキルを相談することでアドバイスを頂けるでしょう。

登録は無料かつ面談実施までは誰でもできますので、一度自分の市場価値把握のためにも面談することをおすすめします。

大手転職エージェントと比べて求人保有数が少なめ

保有している求人の数が大手の転職エージェントと比べて少ない傾向にあります。両面型は企業担当と転職希望者担当が同じコンサルタントのため、大手と比べると少なくなってしまいます。しかし、少ない求人の中でもコンサルタントを通して希望にあった求人が面談を通して紹介いただけるでしょう。

数多くの求人から転職先を決めたいと考えている方には不向きかもしれません。その場合は、他社の転職エージェントと併用しての利用がおすすめです。その他のおすすめエージェントは【転職初心者必見】転職成功に欠かせないおすすめ転職エージェント4選を徹底解説！で詳しく解説しています。

両面型のため関わるコンサルタントの人数が多くなる

各エージェントが担当する企業が決まっているので、複数社応募したい場合は関わるコンサルタントが多くなってしまいます。コンサルタント同士で連携は取れていますが、転職を進めるうえで連絡が煩雑となってしまう可能性があります。

同社を利用する場合は応募する企業を絞り、なるべく同時に関わるコンサルタントの人数を少なくすることでスムーズな転職活動が可能です。

30代の転職にJACリクルートメントがおすすめの3つの理由！

メリットやデメリットも加味したうえで、30代の転職にはJACリクルートメントの利用がおすすめです。おすすめ理由は下記のとおり。

30代の転職にJACリクルートメントをおすすめする理由3選

✅キャリアアップにより大幅な年収増加が期待できる
✅コンサルタントのサポートが充実しているので、安心して転職活動ができる
✅求人票記載の内容より深い企業情報が入手可能

キャリアアップにより大幅な年収増加が期待できる

JACリクルートメントの利用で、キャリアアップと年収の大幅な増加が期待できます。ハイキャリア求人への応募や外資系企業への応募で順調にキャリアを積むことが可能です。

同社は内定の可能性がある企業しか提案しないため、可能性のある企業のみを見比べることができます。自分では想定もしていないポジションや職種の提案があることも珍しくはないため、キャリアの可能性が広がるでしょう。

30代はキャリアに大きく関わる大切な時期です。自分のキャリアを考え、キャリアアップを目指してはいかがでしょうか。

コンサルタントのサポートが充実しているので、安心して転職活動ができる

コンサルタントのサポートが手厚いこともおすすめ理由の1つです。筆者が実際に利用したときに感じたサポートの手厚さは以下のとおりです。

初めての転職で迷いや不安も多かったですが、コンサルタントの丁寧なサポートがあり迷いや不安なく転職活動ができました。

初めてでも安心して転職活動ができるサポート体制が整っているので、非常におすすめの転職エージェントです。

求人票記載の内容より深い企業情報が入手可能

企業担当のコンサルタントは企業の人事担当者や上層部の方と定期的に面談を行っているため、企業情報に精通しています。求人票に記載されている以上の深い情報も持っており、企業選びの際には非常に参考になります。

まとめ

この記事では、JACリクルートメントについてと30代の転職で利用すべき理由について解説しました。この記事のまとめです。

JACリクルートメントについてまとめ

●ハイクラスや外資系・グローバル企業への転職に強みがある
●コンサルタントが両面型
●ハイクラス転職に特化しているので年収アップの可能性が高い
●一方で、スキルや経験が不足していると求人を紹介されないこともある
●コンサルタントのサポートが手厚く、安心して転職活動ができる

転職の成功に転職エージェントの利用は必須です。JACリクルートメントは初めての転職でも丁寧にサポートしてくれます。転職希望者のキャリア、要望などを丁寧にヒアリングしてくれるので方向性を見失わずにすみます。

JACリクルートメントを利用することで希望の企業へと転職し、理想の人生が送れることを願っています。